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  貴社の目標確認・設定

  貴社の目標がどこに設定されるかで、サイトの方向性は変わってきます。
  母数を増やす場合は全方位的なアプローチを、質を上げる場合は敷居を高くするなり、競合とのより明確な差別化（競合への入社意識をこちらに向ける）等の手段を採る必要があります。

  採用メディアでは貴社の「想い」を新卒者は必要としています。貴社の発展は必要とする人材の獲得にかかりますので、目標を詳細にヒアリングいたします。

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  ターゲットユーザの考察

  新卒者の視点・志向（or 嗜好）をブレスト形式でピックアップし、今何が求められているかを考察します。

  理系・文系だけでなく、地方、都市圏、性別、仕事に求めるもの、興味の対象など様々な側面から新卒者のニーズを洗い出し、カテゴライズします。カテゴライズされたターゲットユーザの属性と貴社の目標と照らし合わせて、優先すべきターゲットと訴求方法を導きます。

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  内部・外部環境の分析

  新卒採用は毎年行われるイベントであるため、その年毎の世の中動向がとても影響します。
  好景気・不景気によって、新卒者の志向は、チャレンジングになったり、安定志向になったりと様々です。

  また、法改正・環境動向等は、採用活動にプラスに働くこともあります。マイナスに働いた場合でも、事前に検討課題に入れることで、最小限のマイナスに抑えるためにも、内部・外部環境分析は重要です。

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  キラーコンテンツの企画

  貴社の目標、ターゲットユーザの考察、内部・外部環境の分析を元に、独自のキラーコンテンツを企画します。（目標により必要が無い場合もあります。）

  いくらアイデアがあっても、目標やターゲットの設定が誤っていては意味がありません。
  他社にはない分析と、多くのお客様から支持される、長年の経験からもたらされる弊社独自のノウハウで、他社にはない独自のコンテンツを企画します。

※画像は実際に使用された資料より一部加工・抜粋して掲載しております。

採用サイト、採用パンフレット実績例

オルガノ株式会社様、日本通運株式会社様、日本トイザらス株式会社様、三機工業株式会社様、明治産業株式会社様、ナカバヤシ株式会社様、東邦ホールディングス株式会社様、株式会社関門海様、etc. （順不同）